Nos services
Conseil en Recrutement
En fonction de votre demande, du type de poste à pourvoir et du profil recherché, nous opérons de façon différente. Ces éléments déterminent le processus de recherche qui sera réalisé à savoir une approche par annonce ou une approche directe.
Approche directe : Une recherche par approche directe des candidats, grâce à laquelle nous identifions et prenons contact par téléphone avec les personnes susceptibles de vous intéresser afin d’évaluer leur réactivité à votre proposition (identification de candidats, montage de scenarii et entretiens téléphoniques). Une liste des entreprises cibles peut être déterminée par vous, de même qu’une liste de partenaires à exclure de cette approche.
Approche Réseau : Nous exploiterons donc notre fichier de candidats, différents supports et bases de données, des relais comme les écoles, qui sont autant de sources d’information. L’ensemble de ces actions sera mené dans la plus stricte confidentialité jusqu’à la phase finale.
Approche par annonce : Nous procédons à cette recherche en gardant l’anonymat de l’entreprise le plus longtemps possible. Compte tenu de l’analyse sur le choix du support le plus approprié, nous vous proposons un plan média adapté au type de profil recherché avec une estimation des retombées.
Gestion des Compétences
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Bilan des compétences
Evaluation de potentiel
Outplacement
Conseil Stratégique
PSE : élaboration et formulation de Plan Stratégique d’Entreprise
Mais aussi
Cellule de reclassement
Conseil Stratégique
Organisation et management du changement (stratégie et organisation RH)
Mise en place ou amélioration d'un système d'organisation et/ou de management
Coaching, conseil de direction
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